我还在岗, 但已舒服

发布日期：2026-01-03 14:07    点击次数：92

公司格子间里的千里默，比舒服数据更令东谈主窒息。

“每天依期上班，却嗅觉无事可作念；守着办公桌刷手机，只为熬到放工时代。”这已成为部分职场东谈主的宽泛。

在名义的艰辛背后，是一种难以言说的空乏——“隐性舒服” 正悄然彭胀。

“部门一半的共事被裁后，剩下的责任分管给咱们。可本色上，根底莫得那么多业务可作念。”一位互联网公司的职工坦言，“大家仅仅装作很忙，或许成为下一轮裁人的对象。”

隐性舒服就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，让每个职场东谈主齐活在概略情中。

你既追念被裁人，又狭小即使保住责任，也会在年复一年的虚度中失去竞争力。

当致力于责任变成无奈

还记起十年前的职场吗？

其时候"激越"照旧个充满正能量的词汇。70后靠着勤奋实干达成了海晏河清，80后乘着行业东风完成了金钱积蓄。

可当前呢？

"我携带的团队相接三年逾额完成事迹，效果本年通盘奇迹部齐被裁掉了。"一位互联网公司的口头总监无奈地说。

当前的职场端正变成了：不要问公司能给你多大发展空间，要问你能帮公司勤俭若干本钱。

"降本增效" 这四个字，成了通盘惩办者的紧箍咒。

更让东谈主惊险的是，也曾流畅的职场高潮通谈正在关闭。往时是这家公司不能就换一家，当前是通盘行业齐在放松。

互联网、房地产、教培......一个个也曾的黄金行业接踵干涉隆冬，让职场东谈主的聘请越来越少。

不是不念念走，是真的没场地可去

放在三五年前，一个东谈主如若这么混日子，他的操作历程频繁是：翻开招聘软件→更新简历→运行口试→拿完年终奖提辞职→洒脱走东谈主。

通盘手脚鸿章钜字，充满对畴昔的期待。

当前呢？历程变成了：翻开招聘软件→刷了极度钟→发现不是已读不回，即是“已读”后毫无下文→凉了半截地关掉APP→回到微信，对吐槽雇主的共事回一句：“算了，再忍忍吧。”

这种心态转念，背后是冰冷的实践——坑位少得轸恤： 一个可以的岗亭放出来，简历能像雪片同样飞来，其中不乏多数被大厂“优化”出来的高端东谈主才。

薪资倒挂成常态。别说涨薪30%跳槽了，当前能平薪以致降薪跳出去，齐算你秩序。许多公司开出的薪资，还不如你三年前的工资。

与其跳出去濒临未知的风险，不如在郑重的环境里络续“苟着”。

此次为什么嗅觉超过难？

经济升沉本是常态，但此次的下行周期显得格外漫长。以往的经济退换就像季节更迭，冬天事后势必是春天。而此次，咱们仿佛干涉了漫长的极夜。

经济学家说经济周期频繁三年驾驭，可此次低迷期还是抓续了近三年，却依然看不到复苏的迹象。这种抓续的寒意，让企业和个东谈主齐堕入了不雅望景况。

"咱们公司还是暂停了通盘招聘权术，现存职工亦然能省则省。不是不念念发展，真的是不敢冒险。"一位制造业雇主坦言。

这种遍及的保守心态变成了一种恶性轮回：企业不敢投资→做事市集萎缩→住户破费严慎→企业营收下滑。冲突这个怪圈，需要更大的外力介入。

最令东谈主悲怆的，不是责任的贫乏，而是贫乏责任可能毫无兴味。

在当下的环境中，致力于和报告之间的相干变得浑沌不清。

"咱们团队最拼的职工起原被优化，因为他的薪资最高。反而是那些'性价比高'的职工留了下来。"这么的职场故事正在各个公司献技，冲击着咱们对致力于责任价值的领悟。

更可怕的是，这种"求稳"心态会相互传染。当通盘团队齐抱着"不求有功但求无过"的念念法，企业的立异才略就会逐渐衰退。

这不是个东谈主的聘请，而是环境使然。